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上銀調薪留員 明年薪資增加8%~10%

點擊:654 日期:2021-12-20 選擇字號:
上銀集團總裁卓永財為了留才,今年全面調整上銀及大銀微系統(tǒng)兩公司員工薪資結構,尤其上銀今年5、10月生產(chǎn)線員工兩次調薪,明年薪資會比今年增加8%~10%。生產(chǎn)線員工平均年薪70萬~90萬元,理級主管平均年薪破百萬元。


卓永財、上銀董事長卓文恒指出,上銀以往擔任組長的主管無法報加班費,今年五月調整薪資結構,可報加班費,上銀先對現(xiàn)場員工分5、10月兩次調薪,明年員工薪資比今年增加8%~10%?,F(xiàn)場生產(chǎn)線年薪平均70~90萬元,以70~80萬元居多,80~90萬元居次;副理級主管平均年資209萬元、經(jīng)理級主管年薪243萬元、資深經(jīng)理年薪291萬元。


上銀總裁卓永財表示,半導體需求強勁,明年整體樂觀但也充滿風險,上銀、大銀微系統(tǒng)2022年營收都有望拚新高。由于今年業(yè)績表現(xiàn)不錯,上銀、大銀微系統(tǒng)2022年員工加薪8到10%。


上銀今年前11月營收252.43億元,年增31.9%,表現(xiàn)相當強勁。卓永財指出,今年半導體需求相當熱絡,臺積電建廠熱度至少三年,預期需求會到2024年,大銀微系統(tǒng)的半導體接單都看到明年第三季。


上銀今天在臺灣機器人與智慧自動化展出的晶圓移載系統(tǒng)(EFEM)訂單也看到明年半年,上銀表示,晶圓移載系統(tǒng)(EFEM)展現(xiàn)上銀完整的自制零組件能力及系統(tǒng)化整合能力,可協(xié)助產(chǎn)業(yè)升級,讓HIWIN成為世界半導體產(chǎn)業(yè)供應鏈重要核心伙伴成員之一。HIWIN作為臺灣半導體設備國產(chǎn)化最佳伙伴,同時把MIT半導體自動化模塊帶向國際。


另外,上銀也切入電動車供應鏈,車用滾珠絲杠(VBS)應用于電動車轉向系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、懸吊避震系統(tǒng)、煞車系統(tǒng)等,滾珠絲杠取代傳統(tǒng)液壓設計,具高機械效率、節(jié)能環(huán)保、舒適且低噪音的特性,隨著車輛智慧化與電動化的發(fā)展趨勢,滾珠絲杠在汽車領域扮演關鍵零組件并被廣泛的使用。上銀取得IATF 16949認證,擁有車用滾珠絲杠專業(yè)開發(fā)團隊與技術能量。


卓永財表示,電動車用的滾珠絲杠2023年試量產(chǎn),產(chǎn)線試量產(chǎn)在臺中精密園區(qū),2024年車廠預計量產(chǎn)每年50萬支電動車用滾珠絲杠,未來正式量產(chǎn)將落在云科。


上銀目前接單狀況依舊不錯,滾柱型大型導軌約5個月、中小型2到3個月、轉造型絲杠4.4個月,農(nóng)歷年仍會加班趕工出貨。


對于明年展望,卓永財認為,整體偏樂觀,有機會但也充滿風險,主要受到通膨、物價、缺料、運輸影響,但歐美工具機景氣上來,上銀集團營收向新高挑戰(zhàn)。

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